Entenda qual a diferença entre departamento pessoal e RH
Sabia que departamento pessoal e RH tem aspectos em comum, mas nem sempre são sinônimos?
Ter um departamento pessoal e de recursos humanos eficientes é essencial para o sucesso do negócio.
Neste texto, entenderemos o que é departamento pessoal e o que é RH, a importância de cada um deles para a empresa e que cuidados devem ser tomados ao montar um empreendimento ou terceirizar esses setores.
O que é departamento pessoal e RH?
O departamento pessoal é responsável por cuidar das questões administrativas relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias, rescisões, contratações e demissões.
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Já o setor de recursos humanos é responsável por atrair, reter e desenvolver talentos para a empresa, além de cuidar da cultura organizacional.
O departamento pessoal geralmente funciona dentro do RH, mas cuida de aspectos burocráticos, já o RH, também se preocupa com a seleção de colaboradores, adoção de estratégias que contribuam para melhorar a motivação, etc.
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Qual a importância de cada um dos setores para uma empresa?
O departamento pessoal é essencial para garantir que todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias sejam cumpridas corretamente.
Isso inclui o pagamento de salários e benefícios, o recolhimento de impostos e contribuições sociais, a elaboração de contratos e acordos trabalhistas, entre outras questões.
Sendo assim, ele realiza o cálculo dos valores que sua empresa deve aos seus funcionários, tendo em vista o que manda a legislação vigente.
Perceba que erros podem trazer sérios problemas ao seu negócio, desde o pagamento de multas, autuações, até mesmo responder a processos trabalhistas.
Então, o departamento pessoal tem uma importante função ligada a ajudar sua empresa a lidar com a burocracia.
Um departamento pessoal bem estruturado é necessário não só para evitar problemas legais, mas também para manter um bom relacionamento com os funcionários.
O vídeo abaixo vai ajudar você a saber mais sobre ele:
Já o setor de recursos humanos é responsável por cuidar do maior ativo da empresa: as pessoas.
Um RH eficiente é capaz de atrair os melhores talentos para a empresa, garantir um ambiente de trabalho saudável e motivador, desenvolver os colaboradores e alinhar a cultura organizacional aos objetivos do negócio.
Sendo assim, é também atribuição dele realizar pesquisas de clima organizacional, efetuar treinamentos, identificar aspectos que precisam ser melhorados, os quais estejam ligados aos colaboradores, realizar ações para compartilhar e incentivar a vivência da cultura do negócio, fazer seleções, dentre outros.
Com isso, é possível ter uma equipe mais engajada, produtiva e comprometida com os resultados da empresa.
Que cuidados ter ao montar em seu empreendimento ou terceirizar o departamento pessoal e RH?
Ao montar um empreendimento, é importante ter em mente que, um departamento pessoal e um RH eficientes, demanda investimentos significativos em tecnologia, capacitação e infraestrutura.
Por isso, é fundamental avaliar a necessidade de terceirizar esses setores para empresas especializadas, que possuem know-how e experiência na área.
Ao terceirizar o departamento pessoal e RH, é importante escolher uma empresa que, de fato, tenha domínio sobre o tema e que ofereça serviços personalizados às necessidades do seu empreendimento.
É fundamental que, a empresa terceirizada esteja atualizada em relação às mudanças na legislação trabalhista e previdenciária e, que possua profissionais qualificados e experientes na área.
HBM: uma contabilidade especializada em legislação trabalhista e previdenciária
A gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa, e contar com um departamento pessoal e um RH eficientes, é essencial para garantir que as obrigações trabalhistas sejam cumpridas corretamente e que os funcionários estejam engajados e motivados.
Nesse aspecto, ao montar empreendimento ou terceirizar esses setores, é importante ter cuidado na escolha da empresa parceira, e nós, da HBM, podemos ajudar nessa questão, oferecendo serviços especializados em gestão de pessoas e terceirização de departamento pessoal.
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